Reto Módulo 1.

 

RETO MODULO 1. En esta entrada se va a hacer una reflexión sobre una noticia que trate una desigualdad de genero relacionada con el sector en el que trabajamos.

El artículo que he elegido reflexiona sobre la igualdad de oportunidades laborales para hombres y mujeres en los puestos directivos, ahondando en el concepto de techo de cristal. El techo de cristal es un término acuñado desde el campo de la psicología para referirse a las barreras invisibles, difíciles de traspasar, que representan los límites a los que se enfrentan las mujeres en su carrera profesional, no por una carencia de preparación y capacidades, sino por la misma estructura institucional.

El articulo lleva al lector a hacer reflexión desde una perspectiva muy interesante, a la vez que un poco alarmante. Tal y como se expone, estamos muy cerca de conseguir la igualdad en los puestos directivos, los porcentajes de hombres y mujeres en esos puestos ahora mismo son muy parecidos (casi 4 de cada 10 puestos directivos están ocupados por mujeres). Pero la realidad es otra bien distinta, pues aunque las cifras e indicadores señalan que hay igualdad, se está viendo que muchos de los ascensos a puestos directivos que se ofrecen a mujeres tienen "trampa" porque se sabe de antemano, por la situación de la empresa, que están abocados al fracaso. 

    El artículo acuña el nombre de acantilado de cristal para referirse esta situación. Si generalizamos esto y lo extrapolamos a otros ámbitos de la sociedad, tendríamos que aunque en x años se pudiera alcanzar una igualdad total entre hombres y mujeres, ¿realmente se habrá conseguido dicha igualdad? ¿o simplemente las estadísticas indican que se ha llegado a la igualdad total, pero la realidad es otra? 

    La visión que da el artículo es que seguirán existiendo comportamientos y actitudes en la sociedad que pondrían de manifiesto que no estamos en una sociedad en la que hombres y mujeres tienen los mismos derechos, a pesar de que las distintas estadísticas, datos e indicadores corroboren que formamos parte de una sociedad igualitaria . Esto abre un debate y pone en duda la actual forma de medir la igualdad, basándose solamente en cifras y estadísticas, sin ir más allá y estudiar también ciertos comportamientos y actitudes de la sociedad. 

    Tras la lectura de este artículo podemos darnos cuenta como el camino hacia la igualdad va a ser más largo de lo que a priori podríamos pensar y como va a ser necesario realizar mucho más trabajo de educación e información de lo que se pensaba. Sólo con legislar y establecer pautas, normas y comportamientos igualitarios en los distintos ámbitos de la sociedad como son el  trabajo,  la familia o escuela, no basta para conseguir una igualdad REAL.

A continuación transcribo el artículo completo, que se puede consultar también la siguiente url:   https://www.20minutos.es/noticia/5176028/0/que-es-acantilado-cristal-trampa-sexista-puestos-poder-directivas/

Qué es el acantilado de cristal: la trampa sexista

 en la que las mujeres acceden a puestos de

 poder en situaciones de crisis

AMANDA ALONSONOTICIA27.09.2023 - 16:13H

Los techos de cristal se están quebrando poco a poco. En España, casi 4 de cada 10 puestos directivos están ocupados por mujeres, según Women in Business, que asegura que somos el segundo país de la UE con más directivas. Aunque detrás de esta realidad, hay matices invisibles. 

Lo son los suelos pegajosos, que nos atan a las tareas domésticas y a las funciones feminizadas de cuidados, y también los techos de cristal, que nos impiden crecer en la esfera laboral y pública. Y cuando, a base de esfuerzo y sacrificios -que muchos hombres nunca tendrían que hacer- las mujeres rompen esos obstáculos invisibles y logran alcanzar la cima, a menudo, allí en las alturas, todo sigue cargadito de 'trampas'. 

El acantilado de cristal

Cuando una empresa se encuentra en un momento de crisis grave; económica o reputacionalmente, a menudo surgen las oportunidades de ascender para las mujeres. Seguro que esto nos suena de algo. 

Este fenómeno se conoce como 'acantilado de cristal', porque, cuando ellas llegan al poder, -he aquí la trampa-, la misión que se les asigna es ya tan inviable y tiene tantas probabilidades de fracasar que, puede suceder, y sucede, que no salga adelante, confirmando así la falsa creencia de que 'las mujeres no están capacitadas para ocupar puestos de responsabilidad, y mucho menos para gestionar grandes crisis'. 

Neosexismo, 'la trampa' moderna de la equidad

Pero, ¿por qué ocurre esto? ¿Qué objetivo tienen quienes ofrecen este tipo de oportunidades 'trampa' a las mujeres?. La respuesta corta es el sexismo, aunque este se puede manifestar en diferentes formas, algunas más inocentes que otras. 

Puede pasar, por ejemplo, que la creencia estereotipada de que la empatía, la intuición y la preocupación por el grupo sean rasgos típicos de las mujeres, y que eso las capacite para resolver crisis. Aunque, paralelamente, no se busque esas características en época de bonanza, donde se opta por cualidades 'propiamente masculinas' como la ambición o la contundencia. 

Con más 'mala baba' ocurre que, cuando un grupo dominante cede el liderazgo al grupo minoritario, lo hace, a propósito, en un momento crítico, para reafirmar su superioridad, ante el fracaso del líder atípico. 

Además, escondido entre estos motivos, se encuentra, casi siempre, el neosexismo, que, afirma que los géneros ya han logrado la equidad y que la discriminación de género no existe. Por tanto, no es necesario tomar medidas para combatirlo.

La autovaloración de las mujeres, otro freno invisible

La carrera de obstáculos a la que se enfrentan las mujeres en su deseo por alcanzar una posición social, pública o laboral determinada, mina, poco a poco, su autovaloración. 

Los sesgos de género e incluso, los acantilados de cristal, influyen directamente en la confianza de las mujeres, que pueden frustrarse y autolimitarse, impidiéndose a sí mismas avanzar en su carrera profesional.